Верховний Суд опублікував огляд судової практики КАС ВС зі спорів у справах за участю органів Державної служби України з питань праці.

Верховний Суд опублікував огляд судової практики КАС ВС зі спорів у справах за участю органів Державної служби України з питань праці.

У огляді, в якому представлені рішення, внесені до ЄДРСР, за жовтень 2018 – квітень 2022 року, вміщено низку важливих правових позицій КАС ВС, сформульованих під час розгляду цієї категорії адміністративних справ.

• У спорах з приводу притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю викладено висновки:

1. об’єднаної палати КАС ВС про неможливість одночасного притягнення фізичної особи – підприємця, яка використовує найману працю, до відповідальності за ч. 2 ст. 265 КЗпП України та ч. 3 ст. 41 КУпАП;
2. судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав КАС ВС про одночасне застосування до суб’єкта господарювання штрафних санкцій та внесення припису про усунення виявлених порушень щодо недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.

• У спорах, що виникають з питань оформлення трудових відносин між роботодавцем і працівником, наведено правові позиції, зокрема, про:

1. розмежування цивільно-правових і трудових відносин;
2. обов’язковість укладення трудових договорів між закладами охорони здоров’я та медичними працівниками;
3. негативні наслідки укладання цивільно-правового договору замість трудового у разі наявності ознак трудових відносин між роботодавцем і працівником.

• У спорах, що пов’язані з перевіркою дотримання вимог законодавства про працю та оплату праці, містяться висновки, зокрема, стосовно:

1. забезпечення права працівника надати письмові пояснення роботодавцю у разі виявлення факту прогулу;
2. збереження за працівником, призваним на строкову військову службу в період дії особливого режиму, його робочого місця і середнього заробітку;
3. обов’язку роботодавця дотримуватись мінімальних державних гарантій в оплаті праці при звільненні працівника.

• У спорах, що пов’язані зі здійсненням контролю за дотриманням умов колективного договору, – висновки щодо:

1. повноважень Держпраці та її територіальних органів здійснювати контроль за виконанням умов колективного договору;
2. обов’язковості нарахування працедавцем встановленої в колективному договорі надбавки за інтенсивність праці.

• У спорах, що  пов’язані з дотриманням органами Держпраці процедури проведення перевірок, викладено, зокрема, висновки про:

1. оформлення вимоги щодо надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування інспектором праці;
2. особливості перевірки громадських організацій органами Держпраці;
3. неприпустимість проведення перевірок суб’єктів господарювання за анонімними та іншими безпідставними заявами.

З оглядом можна ознайомитись тут.