Фінансову відповідальність за порушення законодавства з праці збільшено

З 1 жовтня 2022 року згідно з Держбюджетом на 2022 рік розмір мінімальної зарплати становить:

• у місячному розмірі – 6 700 грн (тобто на 200 грн більше, ніж було встановлено з 1 січня – 6 500 грн);
• у погодинному розмірі – 40,46 грн (тобто на 1,20 грн більше, ніж було з 1 січня 2022 року – 39,26 грн).

Фінансова відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства встановлена у вигляді штрафів, розмір яких «прив’язаний» до розміру місячної мінімальної зарплати.

Хоча, з 24 лютого в Україні введено воєнний стан, але вже з 19 липня Держпраці має право перевіряти додержання вимог Закону про організацію трудових відносин під час війни, законність звільнення та здійснювати інспектування щодо виявлення неоформлених працівників.

Так, розміри штрафних санкцій наступні:

• Неоформлені працівники та зарплата у «конвертах»:

      З 1 січня по 30 вересня 2022 року:

1. 10 мінзарплат (65 000 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І-ІІІ груп – попередження;
2. 30 мінзарплат (195 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення.

      З 1 жовтня по 31 грудня 2022 року:

1. 10 мінзарплат (67 000 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І-ІІІ груп – попередження;
2. 30 мінзарплат (201 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення.

• Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні:

1. З 1 січня по 30 вересня 2022 року - 3 мінзарплати (19 500 грн);
2. З 1 жовтня по 31 грудня 2022 року - 3 мінзарплати (20 100 грн).

• Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах»:

1. З 1 січня по 30 вересня 2022 року - 16 мінзарплат (104 000 грн);
2. З 1 жовтня по 31 грудня 2022 року- 16 мінзарплат (107 200 грн).

• Порушення строків виплати зарплати:

1. З 1 січня по 30 вересня 2022 року - 3 мінзарплати (19 500 грн);
2. З 1 жовтня по 31 грудня 2022 року - 3 мінзарплати (20 100 грн).

• Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці:

1. З 1 січня по 30 вересня 2022 року - 2 мінзарплати (13 000 грн) за кожного працівника;
2. З 1 жовтня по 31 грудня 2022 року - 2 мінзарплати (13 400 грн) за кожного працівника.

• Недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам:

1. З 1 січня по 30 вересня 2022 року - 4 мінзарплати (26 000 грн) за кожного працівника. До роботодавців – «єдинників» І – ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження;
2. З 1 жовтня по 31 грудня 2022 року - 4 мінзарплати (26 800 грн) за кожного працівника. До роботодавців – «єдинників» І – ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження.

• Інші порушення трудового законодавства:

      З 1 січня по 30 вересня 2022 року:

1. 1  мінзарплата за кожне порушення (6 500 грн);
2. 2 мінзарплати (13 000 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення.

      З 1 жовтня по 31 грудня 2022 року:

1. 1  мінзарплата за кожне порушення (6 700 грн);
2. 2 мінзарплати (13 400 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення.
   
   
   За матеріалами Офісу ВПП ДПС