29/10/2022

Податки в Німеччині

Німеччина – батьківщина першої в світі наукової школи управління державними фінансами та фіскального адміністрування - так званої камералістики. Недивно, що саме з Німеччини походить один із сучасних напрямків неолібералізму – фрейбурзька школа ордолібералізму, представники якої поєднують переваги вільного ринкового підприємництва і демократії з необхідністю твердого правопорядку.

Особливості національної податкової системи ФРН

Для ФРН характерна складна багатоступенева система розподілу всієї сукупності податкових надходжень між різними бюджетами, проте ця система забезпечує ефективне вертикальне (між федерацією, землями й общинами) та горизонтальне (між окремими землями, а в межах земель – між общинами) фінансове вирівнювання, метою якого є гармонізація можливостей соціально-економічного розвитку всіх регіонів. Особливо велика роль у такому вирівнюванні належить податку на додану вартість у силу його фіскального значення (близько 30% бюджетних доходів), а також мінливої пропорції відрахувань від податку в залежності від податкового потенціалу земель-донорів і дотаційних земель.

В адміністративно-територіальному відношенні до складу сучасної Федеративної Республіки Німеччини входить 16 федеральних округів і біля 11 тис. общин (органів місцевого самоврядування), що входять до складу округів.

Для ФРН властива множинна податкова система, що налічує близько 40 окремих податків. Податки розділяються на п’ять груп: загальні (надходять у бюджети різних рівнів); федеральні; земельні; общинні (місцеві); релігійні.

Загальні податки: прибутковий; корпоративний; на додану вартість; на доходи від капіталу.

Федеральні: акцизи на нафтопродукти; тютюнові та спиртогорілчані вироби; страховий податок.

Земельні: податок із власників автомобілів; майновий; на спадщину і дарування; акциз на пиво.

До общинних належать промисловий і поземельний податки.

Функціонування податкових органів та організація перевірок

Упродовж віків, починаючи ще від часів камералістів, які в   XVI–XVIII ст. виконували функції управителів державними скарбницями та збирачів податків у численних німецьких державах, у Німеччині поступово складалася високопрофесійна податкова служба, традиційно організована на високому рівні та укомплектована кваліфікованим персоналом. У її сучасному стані вона може слугувати взірцем для інших країн. Спеціального податкового відомства в Німеччині не існує. Функції податкової служби виконують федеральні та земельні фінансові відомства, відповідно підпорядковані федеральному та земельному міністерствам фінансів. Досить своєрідна організаційна структура відображає федеративний устрій держави і неабиякий рівень автономності 16-ти федеральних земель. Адмініструванням податку на додану вартість, фіскальними монополіями, митом і фінансовими взаємовідносинами з бюджетом Європейського Союзу відають федеральні фінансові органи, решту податків адмініструють земельні фінансові органи. У кожній федеральній землі, крім того, є так звана Верховна фінансова дирекція (в іншому перекладі: Головне фінансове управління), підпорядкована одночасно і федеральному, і земельному міністерствам фінансів. Верховній фінансовій дирекції безпосередньо підпорядковані податкові інспекції і митні органи. Верховна фінансова дирекція по суті є посередницьким органом.

Головний функціональний і найбільш масовий структурний підрозділ податкової служби ФРН – податкова інспекція. Чисельність персоналу типової інспекції складає від 100 до 300 працівників у розрахунку один співробітник на 600 платників податків (фізичних осіб). Інспекцію очолює начальник, за фахом, зазвичай, юрист. Інспекція складається з відділів за видовими ознаками податків. У великих інспекціях існують відділи оподаткування юридичних осіб, слідчі та розшукові відділи.

Податкова поліція (служба податкових розслідувань) Німеччини, так звана “Штойфа”, була створена в 1922 р. у часи Веймарської республіки, реформована у 1934 році. Сучасну діяльність “Штойфи” регламентує “Закон про загальний порядок оподаткування” та „Закон про контроль і прозорість у підприємницькій діяльності” (1977 р.). Згідно з даним законом до компетенції німецької податкової поліції відносяться кримінальне переслідування та податковий розшук, що реалізуються через функції даної служби:

  • розслідування податкових злочинів і порушень порядку нарахування та сплати податків;
  • визначення бази оподаткування у випадках податкових злочинів, а також порушень порядку вирахування і сплати податків;
  • виявляння невідомих податкових злочинів та обставин, які є основою для виникнення податкового зобов’язання.

При розслідуванні податкових злочинів співробітники податкової поліції мають права та обов’язки, якими наділені працівники кримінальної поліції (право на обшук, виймання документів, арешт майна, затримання та попереднє ув’язнення підозрюваного). Більше того, агенти “Штойфи” наділені правом на перегляд ділових і банківських документів, записників, рахунків майже усіх державних установ (за винятком деяких спецслужб) і приватних організацій, на що представники кримінальної поліції права не мають.

Вартий уваги німецький досвід поєднання в податковому процесі прав і обов’язків громадян. Так, сам факт податкового розслідування завдає шкоди репутації людини. Тому, в разі безпідставного притягнення до розслідування, платнику податків має бути компенсована нанесена шкода. Але разом із тим на платника покладений обов’язок сприяння податковим органам. Він має інформувати податкову службу про всі факти, що мають значення для належного оподаткування.

Органи фінансового розшуку ФРН працюють у тісній взаємодії з кримінальною поліцією і прокуратурою. Вони можуть проводити розслідування як за замовленням останніх, так і з власної ініціативи. Співробітники фінансового розшуку беруть також участь у слідчих заходах по кримінальних справах, якщо вони мають зв'язок з правопорушеннями у сфері оподаткування. За деякими виключеннями “Штойфа” входить до складу земельних міністерств фінансів.

Податковий орган на власний розсуд приймає рішення про призначення перевірок, їх терміни та обсяг. Робота по проведенню контрольних перевірок організовується на основі планів, які затверджуються щорічно і щоквартально керівником податкового органу. Вищі податкові інстанції практично не беруть участі у складанні вказаних планів. Однак їм надано право самостійно проводити перевірки окремих платників податків за своїм вибором.

Передбачено два способи відбору платників податку для проведення документальних перевірок:

  1. випадковий відбір – передбачає вибір об’єктів для проведення контрольних перевірок на основі використання методів статистичної вибірки;
  2. спеціальний відбір – забезпечує цілеспрямований вибір платників податків, про яких є інформація відносно високої вірогідності податкових порушень.

При відбиранні підприємств для проведення перевірок першочергова увага надається аналізу наступних факторів:

  • наявність великих змін у структурі податкового балансу підприємства порівняно з податковим балансом на момент останньої перевірки;
  • сумніви щодо повноти обліку доходів підприємств (при цьому широко використовують співставлення з показниками дохідності інших відповідних підприємств);
  • співвідношення вкладень приватних коштів у розвиток підприємства і обсягів вилучення матеріальних і фінансових коштів для особистого користування (переваження вкладів над вилученням протягом тривалого терміну є основою для призначення перевірки);
  • інформація про порушення податкового законодавства, що надійшла від інших контролюючих організацій (податкові органи мають право отримувати інформацію про платника податків, яка відноситься до комерційної таємниці, у тому числі про банківські операції, якщо тільки існують суттєві підстави підозрювати, що даним платником податків здійснено податкове правопорушення);
  • продаж (придбання) земельних ділянок, зміни в правах користування земельними ділянками у випадку появи в результаті проведення таких операцій значних сум доходів (збитків) підприємств;
  • реалізація іншого майна у великих розмірах, коли виникає сумнів щодо повноти відображення одержаних доходів у податковій декларації;
  • участь у фінансово-господарській діяльності інших підприємств (наявність фінансових вкладів, цінних паперів);
  • придбання, відчуження, реорганізація, припинення діяльності підприємства;
  • отримання фінансових дотацій від держави, що викликають необхідність здійснення контролю за дотриманням умов державного субсидіювання;
  • інформація про здійснення підприємством значних експортних (імпортних) операцій;
  • попередні відрахування сум податку з обороту з точки зору дотримання підприємством умов для здійснення таких відрахувань;
  • приріст майна платника податків невідомого походження.

Базою прибуткового податку в ФРН є сукупний дохід фізичної особи. Податок сплачується на основі декларації або стягується безпосередньо з джерела доходу. Так, податок із заробітку найманих працівників утримується роботодавцем. В основу оподатковування покладений принцип рівного податку на рівний дохід незалежно від його джерела. Всі, хто отримує доходи з декількох джерел, подають податкову декларацію.

Правильність суми податку визначається після закінчення відповідного календарного року на основі декларації платника. Декларація перевіряється відповідним фінансовим органом і підтверджується у формі податкового повідомлення, якщо перевіркою порушень не виявлено. Платники, що працюють не за наймом, зобов’язані щоквартально робити авансові відрахування фінансовому відомству на рівні платежів попереднього року.

При визначенні величини оподатковуваного доходу із сукупного доходу вираховуються так звані особливі та непередбачені витрати. До особливих витрат віднесені затрати, що мають характер матеріального забезпечення платника та його сім’ї в майбутньому: страхові внески, цільові внески на житлове будівництво, витрати на професійне навчання та підвищення кваліфікації, аліменти. У групі особливих витрат – також витрати на підтримку благодійних, церковних, наукових установ (загальний обсяг таких пожертвувань не може перевищувати 5–10% загальної суми доходів платника). До непередбачуваних витрат належать вимушені витрати у випадку лікування, інвалідності, догляд за хворими членами сім’ї (в межах установленого рівня).

Крім того, при визначенні оподатковуваного доходу з нього вираховуються скидки за віком (для платників, старших 64 років), неоподатковуваний мінімум, скидки на дітей. Подібні досить щедрі знижки оподатковуваної бази і податкові пільги випливають із характеру німецької держави загального добробуту, по суті є елементами соціальної ринкової економіки.

У Німеччині традиційно існує так звана класова система оподаткування, де в основу класифікації платників на класи покладений їх соціально-громадянський статус:

  1. неодружені працюючі без дітей;
  2. неодружені, розлучені, овдовілі;
  3. одружені, при умові, що в сім’ї  працює один із подружжя; а якщо працюють обоє, то один із них може за спільною згодою перейти до V класу;
  4. працюють обоє з подружжя, але оподатковуються нарізно;
  5. одружені працюючі, один із них оподатковується за умовами ІІІ класу;
  6. працюючі, котрі одержують заробітну плату в декількох місцях.

Наявність податкових класів за соціальною ознакою створює додаткові можливості користування пільгами шляхом переходу з класу в клас.     Наприклад, працююче подружжя може саме собі створити пільгу таким чином: один із них переходить   з третього в п’ятий клас, в такому разі їх сукупний дохід ділиться на дві рівні частини, податок справляється з кожної половини доходу окремо за зниженою в силу прогресивної шкали податковою ставкою, а потім подвоюється. В результаті сума двох податкових зобов’язань, взятих окремо, буде меншим, ніж оподаткування сукупного доходу.

Процедуру справляння прибуткового податку суттєво спрощують так звані податкові таблиці, за допомогою яких за семи видами оподатковуваного доходу визначають суму податку для всіх шести класів платників. Стосовно найбільш численної категорії платників – працюючих за наймом – прибутковий податок стягує роботодавець при кожній виплаті заробітної плати на основі податкової карти, що містить всю необхідну інформацію про платника. Карта, яку заповнюють за місцем проживання, відображає податковий клас, кількість дітей, віросповідання (для нарахування церковного податку), сімейний стан, вік працюючого.

В останнє десятиліття ХХ ст. у Німеччині склалася несприятлива економічна кон’юнктура. В результаті почався відтік капіталу і висококваліфікованих спеціалістів з країни, сповільнилося економічне зростання, зросло безробіття. Для вирішення цих  проблем у 2001 році було розпочато податкову реформу. Реформа передбачала поетапну реалізацію заходів, направлених на подолання відставання ФРН у міжнародній податковій конкуренції. Загальний сенс реформи полягає у лібералізації оподаткування.

У 2001-2002 роках відбулося зниження ставки корпораційного податку з 40% до 25% для юридичних осіб та мінімальної ставки з 22,9% до 19,9% для прибуткового податку із фізичних осіб, максимальна ставка була встановлена у межах до 48,5%.

З 01.01.2004 р. прибутковий податок справляється за прогресивною шкалою з мінімальною ставкою – 15%, і максимальною – 42%. Встановлені пільги на дітей, вікові пільги, надзвичайні пільги (хвороба, нещасний випадок). Власники земельних ділянок не сплачують прибутковий податок, якщо вартість ділянки не перевищує встановленого мінімуму.

Своєрідний додаток до прибуткового податку – так званий церковний податок. Він справляється на базі прибуткового податку і знаходиться в законодавчій компетенції земель.  Платниками  податку  є  члени  релігійних громад двох домінуючих у Німеччині християнських конфесій – католицької та євангелічної (протестантської). Податок має цільовий характер: надходження витрачаються на фінансування діяльності церкви та релігійних організацій. Ставка податку складає в різних землях 8–9 % щомісячного доходу офіційно зареєстрованих членів церкви. Вихід із церкви припиняє зобов’язання по сплаті даного податку, але процедура виходу платна і оформляється через адміністративний суд або відділ запису актів громадянського стану.

Податок на прибуток корпорацій (корпоративний податок) – податок на фактично отриманий прибуток корпорацій (компаній) усіх форм власності. У доходах бюджету питома вага цього податку протягом багатьох років знаходиться на рівні 2 – 6%. Проте він відіграє значну роль у регулюванні виробничо-фінансової діяльності підприємств.  Корпоративний податок справляється в комплексі з податком на доходи від капіталу, що стягується з фізичних осіб безпосередньо при виплаті доходів з капіталу: дивідендів і відсотків (процентів). Податок на капітал забезпечує близько 4% загальної суми податкових надходжень. Оподатковуванню підлягає сума дивідендів після сплати корпоративного податку.

На величину оподатковуваного прибутку суттєвий вплив справляють вільні від податку відрахування в численні резервні фонди. Правила запровадження даних фондів досить ліберальні, їх фірми-платники можуть створювати і ліквідовувати на свій розсуд. Так, існують щонайменше п’ять подібних фондів: для компенсації інфляційного зростання цін на сировину, матеріали та енергію; для акумуляції коштів, одержаних у результати змін оціночної вартості майна підприємства; для прибутку, одержаного від реалізації майна; для компенсації непередбачених фінансових зобов’язань і збитків; пенсійний фонд. Вочевидь, що шляхом маніпулювання величиною фондів компанії по суті мають легальну можливість приховування прибутку. Крім того, оподатковуваний прибуток дозволено зменшувати на суму пожертвувань у благодійні, наукові, громадські фонди, а також на певну суму представницьких затрат. Схеми прискореного списання амортизації також фактично скорочують сукупні податкові зобов’язання підприємницького сектора. На користь бізнесу слугує також вилучення з-під оподаткування процентів за кредити.

У ФРН встановлено різні рівні корпоративного податку для нерозподіленого прибутку і прибутку, що розподіляється у вигляді дивідендів. На перший погляд, має місце подвійне оподаткування прибутку: спочатку на рівні фірми, а потім – на рівні акціонерів. З метою усунення подвійного оподаткування в ФРН застосовують систему заліків.

Система заліків діє за досить складною процедурою. До 2004 року сума нерозподіленого прибутку оподатковувалася за ставкою 40%, після розподілу прибутку – 30%. Залишок розподіленого прибутку, тобто дивіденди акціонерів готівкою, повторно обкладаються податком на доходи від капіталу (ставка 25%). Нараховані суми за даними двома актами оподаткування порівнюють із податком, розрахованим за шкалою прибуткового податку. Якщо податок, розрахований за схемою прибуткового податку, перевищує суму податку на розподілений прибуток, то акціонер доплачує відповідну різницю, в противному разі він одержує компенсацію. Для акціонера податок на розподілений у його користь прибуток по формі є авансовим платежем прибуткового податку.

Отже, в економічному плані система корпораційного оподаткування у ФРН до останнього часу діяла таким чином, що не стимулювала капіталізацію прибутку, оскільки податок на дивіденди акціонерів був нижчим від рівня оподаткування тезаврованого (накопиченого) компанією прибутку. З 1 січня 2004 року максимальна ставка корпоративного податку знижена до 28,5%, а оподаткування прибутку, розподіленого в порядку дивідендів, залишається на рівні 30%, що тепер стимулює процеси нагромадження прибутку як капіталу.

Декларацію про прибутки за минулий податковий період (календарний рік) корпорації-платники подають до 31 травня поточного року. Декларація містить дані про: прибуток (збиток); відрахування в резервні фонди; адміністративні затрати, пов’язані зі сплатою податків всередині країни і за рубежем (корпораційного, на дивіденди, на майно та ін.); виплати членам ради директорів; інвестиції в іноземні компанії та деякі інші показники. До податкової декларації додають бухгалтерський баланс, розрахунок прибутків і збитків, акт ревізії, рішення зборів акціонерів. Платежі податку вносять щоквартально до 10 числа в березні, червні, вересні, грудні. На основі декларації підлягаюча сплаті сума податку уточнюється з відповідною доплатою чи поверненням переплати.

Серед податків одним із найбільш фіскально вагомих є податок на додану вартість (ПДВ), який за питомою вагою в дохідній частині бюджету (28%) займає друге місце після прибуткового податку. Нагадаємо, що Німеччина – батьківщина універсального акцизу (податку з обороту). Цей прообраз сучасного податку на додану вартість був введений у 1916 р. Донині у Німеччині ПДВ загальноєвропейського типу, як і колись, називають податком з обороту.

Базова ставка податку на додану вартість становить 15%. Пільгова ставка (7%) поширюється на продукти харчування (крім спиртних напоїв, послуг кафе і ресторанів), суспільний транспорт, засоби інформації (книги, газети, журнали), твори мистецтва.

Об’єктом оподаткування є обороти по постачанню товарів, наданню послуг виробничого і невиробничого характеру за плату (грошову винагороду). Не обкладаються постачання товарів на експорт, для морського флоту і цивільної авіації, кредитні операції та операції з цінними паперами. Суб’єктом оподаткування визначено підприємця, хто постійно і самостійно здійснює виробничу, ремісничу, торгову й іншу діяльність із метою отримання доходів. Тобто, підприємцем може бути як фізична, так і юридична особа.

Податок остаточно визначають на базі угод за календарний рік. Однак платник зобов’язаний не пізніше 10 числа місяця, що слідує за місяцем, у якому минає встановлений для нього термін звітності, подати у фінансове відомство податкову декларацію. Як правило, цей термін складає календарний місяць. Якщо ж у минулому році сплачений податок не перевищив суму в 6000 марок, то платник подає податкову декларацію щоквартально, а при сумі податку не більше 600 марок - звільняється від подачі декларації.

Після закінчення календарного року, але не пізніше 31 травня наступного року, платник надає податкову декларацію за рік. Якщо виявляється різниця між фактично виплаченими і підлягаючими сплаті сумами, то вона відповідно або вноситься в бюджет, або повертається платнику протягом місяця.

Своєрідним супутником податку на додану вартість є податок з обороту імпорту, збір якого здійснюють митні органи за ставками ПДВ: 15 і 7%. Крім фіскальної функції (близько 5% загальної суми податкових надходжень), мета даного податку – поставити в однакові конкурентні умови товари, завезені з третіх країн (не членів Європейського Союзу) і звільнені від ПДВ у країнах-експортерах, та відповідні товари німецького виробництва. База обкладання даним податком – митна вартість імпортованого товару

До податків, у повних сумах закріплених за федеральним бюджетом, належать ряд акцизів.

Об’єкт акцизу на нафтопродукти – кількість реалізованого бензину, дизельного палива, газу. Акциз (з бензину – 1 марка на 1 л) сплачує виробник нафтопродуктів. Даний акциз має суттєве фіскальне значення (близько 9% загальних податкових надходжень).

Акциз на тютюнові вироби (близько 3% від податкових надходжень) справляється за комбінованою ставкою, що враховує як кількість, так і вартість реалізованої продукції. Податок сплачує виробник.

Акциз на алкогольні напої (близько 0,6% від податкових надходжень) має характер фіскальної монополії. Вироблений спирт поступає в розпорядження Федерального монопольного відомства, яке реалізує його фірмам-виробникам горілчаних виробів. Податок сплачує виробник продукції,  ставка - 2550 марок на гектолітр (100л).

Промисловий податок має деякі риси архаїчних реальних (матеріально-речових) податків. Реальний характер податку ґрунтується на відшкодуванні збитків, які будь-яка господарська діяльність наносить навколишньому середовищу, а також на використанні платниками комунальної інфраструктури. Даний податок сплачують підприємства, що здійснюють промислову, торгову, постачальну та іншу комерційно-господарську діяльність, крім сільського і лісового господарства, а також фізичні особи вільних професій. У нових землях ФРН (колишня Німецька Демократична Республіка) даний податок не справляється.

Доходи від промислового податку надходять у місцеві бюджети. Даний податок складається з двох частин – податку на дохід і податку на капітал. Базові податкові ставки установлені на двох рівнях: 5% від прибутку (промислового доходу) і 0,2% від вартості основних виробничих фондів (промислового капіталу). Неоподатковуваний мінімум складає 36 тис. марок для податку на дохід і 120 тис. марок для податку на капітал. Фактичні податкові ставки можуть у декілька разів бути вищими від базових, оскільки вони визначаються общинними (муніципальними) органами влади в залежності від місцевих умов. Наприклад, поправочні коефіцієнти до базових ставок складають для Берліна – 410%, Франкфурта на Майні – 470%, Гамбурга – 470%, Мюнхена – 490%, у середньому по країні – 400%. Тобто, реальний рівень оподаткування промисловим податком складає 20 і 0,8% відповідно. Звичайно, можливість змінювати ставки в широкому діапазоні перетворює даний податок в ефективний інструмент регіонально-комунальної політики, що в такій же мірі може шкодити інтересам бізнесу.

Німецькі підприємці відносяться до промислового податку з антипатією, тим більше, що податок такого типу відсутній в інших країнах ЄС.  До об’єктів оподаткування податком на нерухомість відносяться земельні ділянки та будівлі на цих ділянках, що належать компаніям і приватним особам. Установлена федеральним законодавством базова ставка податку становить 0,35% ринкової вартості нерухомого майна з правом місцевих органів підвищувати ставку на коефіцієнт у межах від 280 до 600% від ринкової вартості землі. В середньому по країні ставка даного податку складає 1,5%. Від сплати земельного податку звільнені державні установи, церква, установи дошкільного виховання, лікарні, інтернати, а також земельні ділянки, призначені для використання в наукових цілях. У рамках політики стимулювання житлового будівництва протягом перших десяти років побудовані житлові будинки не оподатковуються.

Земельний податок стягується поквартально у формі авансових платежів на рівні надходжень за минулий рік. Оклад податку визначають один раз у три роки, при змінах вартості нерухомого майна здійснюється перерахунок.

Податок на власність (майно) у Німеччині має давні традиції, він був запроваджений ще в 1278 р. Сучасна ставка податку становить 1% від вартості майна фізичних осіб та 0,6% – майна промислових компаній і підприємств. Пільга у вигляді пониженої ставки поширюється на майно в сільському та лісовому господарствах. Не оподатковується майно вартістю до 70 тис. марок. При досягненні власником майна віку 60 років пільга підвищується до 100 тис. марок.

Оподаткуванню податком на майно підлягає: майно підприємств сільського і лісового господарства; нерухоме майно юридичних і фізичних осіб; виробниче майно компаній; окремі види особистого майна. Оподатковується майно за мінусом сум заборгованості, зобов’язань по соціальних платежах тощо.

Одна з проблем майнового оподатковування – оцінка вартості майна в силу працевіддачі та затратності даної операції. Загальнодержавна оцінка майна підприємств ФРН останній раз здійснювалася в 1964 р. В 1974 р. вартість була скоригована за різними коефіцієнтами і визначена як основа для оподаткування майна, а також для прибуткового податку на підприємства сільського і лісового господарства, промислового і земельного податків. В основі оцінки вартості майна лежить сумарна оцінка всіх елементів майна виходячи з його прибутковості. Нерухоме майно фірми включається в сумарний показник за ціною його реалізації на момент оцінки, виходячи із залишкової вартості, а цінних паперів – із курсової вартості. Встановлено мінімальну величину майна компанії, з якого стягується податок на майно.

Останнім часом у ділових і наукових колах ФРН посилюється критика податку на майно. Справа в тім, що, по-перше, нерухоме майно компаній підлягає потрійному оподатковуванню: податком на майно, земельним і промисловим податками. По-друге, на відміну від інших місцевих податків податок на майно не вважається витратами виробництва, на суму яких зменшується оподатковуваний прибуток. По-третє, податок на майно підлягає сплаті навіть у тому випадку, якщо компанія закінчила звітний період зі збитком. Тобто, податок приходиться сплачувати за рахунок позики чи продажу майна.

Оподатковуванню підлягає особисте нерухоме майно, а також цінні папери, банківські рахунки, внески в страхові компанії, предмети мистецтва, коштовності, приватні літаки, яхти й інші предмети розкоші.

Податки на споживання. Відповідно до податкового законодавства ФРН до податків на споживання (акцизів) віднесено оподаткування споживання товарів і послуг. Оподатковування товару здійснюється, як правило, на стадії виробництва чи при ввозі товарів через кордон. Розрізняють чотири основних групи товарів, що підлягають оподаткуванню на підставі споживання:

  • товари, податкові надходження від яких надходять у бюджет федерації (податок на нафту і нафтопродукти, цукор, чай, лікеро-горілчані вироби, каву, освітлювальні прилади, сіль і деякі інші); частка таких надходжень у федеральний бюджет дещо перевищує 20% усіх податкових доходів центрального уряду;
  • товари, податкові надходження від яких поступають у бюджети земель (серед товарів даної групи найбільше фіскальне значення має податок на пиво, по споживанню якого німці знаходяться на одному з перших місць у світі);
  • товари, оподатковувані податком на імпортний оборот, що поширюється на більшість імпортованих виробів; даний податок одночасно є і формою податку з обороту (податку на додану вартість);
  • товари, оподатковувані місцевими податками (податок на деякі алкогольні і безалкогольні напої, ліцензії на торгівлю та розлив напоїв в кафе, податок на власників собак).

Податки на споживання – одна з найбільш фіскально ефективних і дешевих у адмініструванні форм оподатковування. Витрати на справляння даної групи податків складають всього 0,7% сумарної величини надходжень від цих податків.

У 1999 р. було запроваджено екологічний податок на бензин та інші нафтопродукти, розрахований на скорочення споживання нафтопродуктів із метою захисту навколишнього середовища від забруднення шкідливими викидами. Завдання даного податку – перенести витрати по ліквідації негативних ефектів із державного бюджету на тих, хто створює ці самі негативні ефекти.

У сільському господарстві ФРН діють такі податкові пільги: спрощене визначення прибутку для дрібних господарств; прискорена амортизація на машини, устаткування, будівлі; інвестиційні пільги; спрощене нарахування податку на додану вартість, справляння ПДВ за зниженою ставкою 7%; звільнення окремих сільськогосподарських кооперативів від корпоративного та промислового податків, а також податку на майно; запровадження на перші 10 років неоподатковуваного мінімуму для прибутку, майна та звільнення від промислового податку кооперативів, що обслуговують фермерів.

З метою заохочення оновлення основного капіталу, спонукання до проведення науково-дослідних і конструкторських робіт для німецьких промислових підприємств установлений метод прискореного списання виробничих фондів шляхом збільшення в перші роки експлуатації амортизації у співставленні зі звичайними нормами.

Схеми прискореної амортизації діють і в аграрному секторі. Так, після придбання устаткування дозволяється в перший рік списати до 50% його вартості, а по машинах з нормативними термінами використання до 10 років у перші 3 роки – до 80% вартості. Нормативний термін служби на селі будинків і споруд - 25 років, норма амортизації – 4% у рік, у перші 3 роки експлуатації можна списати до 30% їхньої вартості. У наступні роки нарахування амортизації для списання на витрати виробництва здійснюється на основі залишкової вартості фондів.

Загалом, попри унікальну множинність і розмаїтість податкової системи, для Німеччини властивий високий ступінь збирання податків. Такий результат обумовлений декількома факторами: дисципліною і відповідальністю платників податків, національною схильністю до установленого порядку; високим рівнем професіоналізму персоналу податкової служби; докладним, якісно розробленим податковим законодавством, яке, зазвичай, виключає суперечливу інтерпретацію окремих положень, а тому зводить до мінімуму конфлікти між платниками і податковими органами з приводу змісту норм закону.

20/10/2022

В яких випадках працівники контролюючих органів мають право вимагати інформацію (довідку) про рух коштів на розрахункових рахунках у банках: у СГ та/або банківської установи?

Відповідно до абзаців першого – другого п. 44.1 ст. 44 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755-VІ зі змінами та доповненнями (далі – ПКУ) для цілей оподаткування платники податків зобов’язані вести облік доходів, витрат та інших показників, пов’язаних з визначенням об’єктів оподаткування та/або податкових зобов’язань, на підставі первинних документів, регістрів бухгалтерського обліку, фінансової звітності, інших документів, пов’язаних з обчисленням і сплатою податків і зборів, ведення яких передбачено законодавством.

Платникам податків забороняється формування показників податкової звітності, митних декларацій на підставі даних, не підтверджених документами, що визначені абзацом першим п. 44.1 ст. 44 ПКУ.

Контролюючі органи, визначені п.п. 41.1.1 п. 41.1 ст. 41 ПКУ, мають право запитувати та вивчати під час проведення перевірок первинні документи, що використовуються в бухгалтерському обліку, регістри, фінансову, статистичну та іншу звітність, пов’язану з обчисленням і сплатою податків, зборів, платежів, виконанням вимог законодавства, контроль за додержанням якого покладено на контролюючі органи (п.п. 20.1.6 п. 20.1 ст. 20 ПКУ).

Згідно з абзацами першим – другим п. 85.2 ст. 85 ПКУ платник податків зобов’язаний надати посадовим (службовим) особам контролюючих органів у повному обсязі всі документи, що належать або пов’язані з предметом перевірки. Такий обов’язок виникає у платника податків після початку перевірки.

При цьому великий платник податків на запит контролюючого органу зобов’язаний також надати посадовим (службовим) особам контролюючих органів засобами електронного зв’язку в електронній формі з дотриманням вимог законів України від 22 травня 2003 року № 851-ІV «Про електронні документи та електронний документообіг» зі змінами та доповненнями та від 05 жовтня 2017 року № 2155-VIII «Про електронні довірчі послуги» зі змінами та доповненнями копії таких документів, що створюються ним в електронній формі з обліку доходів, витрат та інших показників, пов’язаних із визначенням об’єктів оподаткування (податкових зобов’язань), первинних документів, регістрів бухгалтерського обліку, фінансової звітності, інших документів, пов’язаних з обчисленням та сплатою податків і зборів, не пізніше двох робочих днів, наступних за днем отримання запиту.

Окрім того, контролюючі органи, визначені п.п. 41.1.1 п. 41.1 ст. 41 ПКУ, мають право отримувати безоплатно від платників податків, а також від установ Національного банку України, банків та інших фінансових установ довідки у порядку, встановленому Законом України від 07 грудня 2000 року № 2121-III «Про банки і банківську діяльність» зі змінами та доповненнями та ПКУ, довідки та/або копії документів про наявність банківських рахунків, а на підставі рішення суду – інформацію про обсяг та обіг коштів на рахунках, у тому числі про ненадходження в установлені строки валютної виручки від суб’єктів господарювання, інформацію про договори боржника про зберігання цінностей або надання боржнику в майновий найм (оренду) індивідуального банківського сейфа, що охороняється банком (п.п. 20.1.5 п. 20.1 ст. 20 ПКУ).

Пунктом 57 розд. IV Положення про організацію бухгалтерського обліку в банках України, затвердженого постановою Правління Національного банку України від 04 липня 2018 року № 75 зі змінами та доповненнями (далі – Положення), визначено, що інформація, яка міститься в прийнятих для обліку первинних документах, систематизується на рахунках бухгалтерського обліку в регістрах синтетичного та аналітичного обліку шляхом подвійного запису їх на взаємопов’язаних рахунках бухгалтерського обліку.

Регістри синтетичного та аналітичного обліку ведуться на паперових носіях або в електронній формі.

Запис у регістрах аналітичного обліку здійснюється лише на підставі відповідного санкціонованого первинного документа (паперового або електронного).

Згідно з п. 62 розд. IV Положення виписки з клієнтських рахунків є підтвердженням виконаних за день операцій і призначаються для видачі або відсилання клієнту.

Порядок, періодичність друкування та форма надання виписок (у паперовій/електронній формі) із клієнтських рахунків обумовлюються договором банківського рахунку, що укладається між банком і клієнтом під час відкриття рахунку.

Враховуючи вищенаведене, під час проведення перевірки платник податків зобов’язаний надати посадовим (службовим) особам контролюючих органів у повному обсязі всі документи, що належать або пов’язані з предметом перевірки, зокрема первинні документи (в т. ч. банківські виписки), регістри, фінансову, статистичну та іншу звітність, пов’язану з обчисленням і сплатою податків, зборів, платежів.

При цьому інформацію про обсяг та обіг коштів на рахунках платника податків контролюючі органи мають право безоплатно отримувати від установ Національного банку України, банків та інших фінансових установ лише на підставі рішення суду.



Джерело ЗІР ДПС

15/10/2022

Окремі аспекти трудового законодавства в Естонії

Опис і посилання на законодавство: Закон про трудовий договір набув чинності 1 липня 2009р. Закон керується принципом гнучкої захищеності або гнучкозахищеності (flexicurity) і приводить трудове право Естонії згідно з приватноправовими принципами, забезпечуючи більш чіткий правовий простір. Кілька діючих до цього законів були замінені одним єдиним правовим актом, що дозволило роботодавцю і працівникові простіше розбиратися в своїх правах і обов'язках. Чинний закон, як і всі інші, опублікований в офіційному виданні Riigi Teataja.

Загальні умови найму працівників (вимоги, обмеження тощо): працівник і роботодавець укладають трудовий договір, коли досягають угоди за всіма його істотними умовами. Трудовий договір не має обов'язкових умов, а істотні умови визначаються працівником і роботодавцем з урахуванням конкретних трудових відносин. Трудовий договір оформлюється в двох примірниках, один з яких залишається у працівника, а інший – у роботодавця. Якщо працівник приступив до роботи, але трудовий договір не був оформлений письмово, то у нього виникають договірні відносини з роботодавцем. У цьому випадку для обох сторін діє Закон про трудовий договір.

Відповідно до Закону роботодавець повинен проінформувати працівника про умови праці до початку роботи і закріпити ці положення в трудовому договорі або в документі, що відноситься до нього. При цьому важливо чітко розрізняти узгоджені між сторонами умови та інформацію, про яку інформують працівника. Наприклад, узгодженою умовою є заробітна плата, а інформацією, про яку інформують працівника – наявність колективного договору. Узгоджені між працівником і роботодавцем умови можна змінювати тільки за взаємною згодою.

У трудовому договорі роботодавець повинен надати в письмовому вигляді ясно і однозначно, щонайменше, такі дані:

  1. ім'я роботодавця і працівника;
  2. реєстраційний або особистий код;
  3. місце проживання або місце знаходження;
  4. час укладення трудового договору та час виходу працівника на роботу;
  5. опис робочих завдань;
  6. час виплати заробітної плати, тобто день зарплати;
  7. робочий час;
  8. місце виконання роботи;
  9. тривалість відпустки;
  10. терміни попереднього повідомлення про припинення трудового договору;
  11. правила трудового розпорядку;
  12. діючий колективний договір.

Також роботодавець зобов'язаний інформувати працівника про особливі умови, наприклад, про випадки незастосування випробувального терміну, підсумковий робочий час, а також - укладення строкових трудових відносин і причину цього.

У трудовому договорі не повинно бути прямих посилань на закони, за винятком посилання на термін відмови (якщо він не розписаний). Решта пунктів трудового договору регулюються відповідно до вищевказаного або є умовними. Якщо в трудовому договорі не зазначено інше, то Закон про трудовий договір за замовчуванням встановлює, наприклад, тривалість відпустки і випробувального терміну, повний робочий час і т.д., однак це не звільняє роботодавця від обов'язку оформляти умови в письмовому вигляді

Процедура найму працівників - резидентів країни: роботодавець повинен зареєструвати свого працівника в Реєстрі трудової зайнятості в електронному середовищі Податково-митного департаменту не пізніше моменту, коли працівник приступить до фактичного виконання роботи, тобто безпосередньо перед початком роботи. Реєструвати роботу повинні всі фізичні та юридичні особи, що пропонують роботу. Реєструють всіх працівників, при роботі яких виникає зобов'язання зі сплати податків в Естонії.

З Реєстру трудової зайнятості дані про працівників отримують:

  1. Лікарняна каса
  2. Каса по безробіттю
  3. Департамент соціального страхування
  4. Департамент поліції та прикордонної охорони
  5. Податково-митний департамент
  6. сам працівник.

Для реєстрації факту призупинення і закінчення роботи в Реєстрі трудової зайнятості у роботодавця є 10 днів.

Особливості процедури найму працівників - нерезидентів країни: процедура найму нерезидентів не відрізняється від процедури найму резидентів. У нерезидентів - іноземців має бути дозвіл на роботу в Естонії. З 01.09.2013 в Естонії окремо дозвіл на роботу не видається. Виданий до 01.09.2013 дозвіл на роботу втрачає своє правомірне значення на право роботи іноземця в Естонії або щодо його відсутності, і надалі право на роботу випливає із Закону про іноземців.

Іноземець, який отримав термінову посвідку на проживання на підставі легального прибутку або в разі вагомого державного інтересу, не має права працювати в Естонії.

В Естонії може короткостроково (до 9 місяців протягом року) працювати іноземець, який законно перебуває в Естонії на підставі візи або на підставі безвізового перебування і який зареєстрував факт отримання роботи до того, як приступити до її виконання. Про реєстрацію короткострокової роботи роботодавець може клопотати особисто, через довіреного представника в бюро обслуговування Департаменту поліції і прикордонної служби, поштою або електронною поштою.

Громадянин Європейського Союзу, держави - члена економічного регіону Європейського Союзу і громадянин Швейцарії (далі громадянин ЄС) може жити і працювати в Естонії не реєструючи право на проживання до 3 місяців.

Член сім'ї іноземця - громадянина ЄС може працювати в Естонії тільки у тому випадку, якщо йому видано термінове/постійне право на проживання члена сім'ї громадянина ЄС

Соціальне страхування працівників: медичне страхування діє за принципом солідарності: послуга з лікування не залежить від розміру сплаченого конкретною людиною соціального податку. Лікарняна каса оплачує лікувальному закладу вартість послуги з лікування за застраховану людину. Роботодавець сплачує з суми місячної брутто-зарплати соціальний податок у розмірі 33% (20% йде на пенсійне страхування і 13% на медичне страхування).

Коротко про соціальний податок:

  • податкова ставка становить 33% від брутто-зарплати;
  • соціальний податок потрібно платити, якщо брутто-зарплата працівника становить як мінімум в 2021 році 584 євро на місяць;
  • мінімальна сума соціального податку становить у 2021 році 192,72 євро на місяць (місячна ставка 33% від брутто-зарплати).

Роботодавець зобов'язаний зареєструвати дані про зайнятість працівників (початок, зупинення та розірвання трудових відносин) у Реєстрі трудової зайнятості в Податково-митному департаменті. Отримані від роботодавців дані про страхування передаються до лікарняної каси з Реєстру трудової зайнятості один раз на добу.

Прибутковий податок: прибутковий податок знімається з брутто-зарплати працівника щомісяця. Для обліку неоподатковуваного податком прибутку працівник повинен подати роботодавцю заяву відповідного змісту у довільній формі. За один і той же місяць неоподатковуваний податком прибуток можна врахувати тільки в одного роботодавця, який робить виплату:

  • ставка прибуткового податку становить 20%;
  • застосовується до всіх прибутків єдиний неоподатковуваний прибуток за ставкою 6000 євро на рік або 500 євро на місяць.

Страхування від безробіття: страхування від безробіття є примусовим страхуванням, яке гарантує працівникові компенсацію в разі втрати роботи, колективного скорочення і при неплатоспроможності роботодавця:

  • ставка зі страхування від безробіття становить 1,6% для працівника;
  • ставка по страхуванню від безробіття становить 0,8% для роботодавця.

Накопичувальна пенсія: платіж з обов'язкової накопичувальної пенсії - це сума, що знімається з прибутку працівників, яка йде на фінансування другого пенсійного ступеня. Приєднання до неї є добровільним для осіб, які народилися до 1983 року, і обов'язковим для осіб, які народилися в 1983 році і пізніше. Ставка платежу з обов'язкової накопичувальної пенсії становила у 2020 році 2%

Нормування праці в залежності від сфери зайнятості: робочий час - це час, коли працівник виконує свої трудові обов'язки. Передбачається, що працівник працює повний робочий час (8 годин на день і 40 годин на тиждень протягом семиденного періоду часу), але працівник може працювати і неповний робочий час. Протягом семиденного періоду часу працівник може максимально працювати в середньому 48 годин. За угодою з працівником і за умови, що угода не завдає шкоди, працівник може працювати протягом семиденного періоду часу в середньому 52 години.

Протягом робочого дня працівникові повинні бути гарантовані перерви для відпочинку. Після 6 годин роботи працівник має право відпочити не менше 30 хвилин, але роботодавець може надати працівникові 30-хвилинну перерву і раніше. Йдеться про перерви протягом робочого дня, які не включаються в робочий час, за винятком випадків, якщо через характер роботи працівникові неможливо надати перерву, і роботодавець створює працівникові можливість відпочити і пообідати в робочий час

Нормування вихідних і відпусток: працівник має право отримати в кожному календарному році основну відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів. Відносно неповнолітніх працівників, а також працівників з частковою або відсутньою працездатністю і працівників сфери освіти діє продовжена основна відпустка. Крім того, тривалість основної відпустки може бути довшою залежно від застосовуваного колективного договору або від домовленості сторін.

Основна відпустка надається за відпрацьований час. Відпустку необхідно використовувати протягом календарного року, тому періодом нарахування відпустки є календарний рік (з 1 січня по 31 грудня). Працівник, який відпрацював у попередньому трудовому році не менше шести місяців, має право отримати відпустку пропорційно кількості відпрацьованих місяців. Це означає, що через півроку після працевлаштування працівник має право взяти половину передбаченої відпустки.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку в бажаний період таким категоріям працівників:

  1. жінці безпосередньо до і після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також безпосередньо після відпустки по догляду за дитиною;
  2. чоловіку безпосередньо після відпустки по догляду за дитиною, або під час перебування жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
  3. батькові, який виховує дитину віком до 7 років;
  4. батькові, який виховує дитину у віці 7-10 років, на час шкільних канікул дитини;
  5. неповнолітньому працівнику.

По закінченню трудового договору роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові час відпустки, що залишився і був невикористаним, в грошовому еквіваленті.

Основна відпустка: період основної відпустки роботодавець розраховує з урахуванням побажань працівника. Роботодавець також складає графік відпусток. Тривалість основної відпустки повинна бути зафіксована. Як правило, тривалість основної відпустки становить 28 календарних днів. Тривалість основної відпустки для неповнолітніх та осіб з частковою працездатністю або відсутністю працездатності становить 35 календарних днів; для працівників сфери освіти і науки – до 56 календарних днів, відповідно до списку посад, затвердженого постановою Уряду. За угодою сторін основну відпустку можна розділити на частини. У цьому випадку тривалість однієї частини відпустки повинна становити, щонайменше, 14 календарних днів. Роботодавець має право відмовитися від поділу основної відпустки на частини тривалістю менше 7 днів.

Відпустка надається протягом року за відпрацьований календарний рік. У період відпрацьованого часу не враховується час перебування у відпустці по догляду за дитиною і в неоплачуваній відпустці. Графік відпусток повинен бути складений до 31 березня поточного року. У графіку відпусток необхідно вказати всі можливі відпустки, які може взяти працівник. Вимога надати відпустку втрачає чинність протягом одного року (процес втрати чинності вимоги надати відпустку припиняється на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною та на час проходження строкової служби в Силах оборони). За час основної відпустки роботодавець сплачує працівникові компенсацію за відпустку.

Неоплачувана відпустка: при необхідності працівник може клопотати про неоплачувану відпустку. Для цього необхідно подати заяву роботодавцю, в якій слід вказати тривалість бажаної відпустки. Відпустка надається тільки за згодою роботодавця і працівника. Роботодавець зобов'язаний за бажанням працівника надати неоплачувану відпустку працівникові для складання державних іспитів у гімназії, а також для складання іспитів на вступ до професійного навчального закладу, прикладного вищого навчального закладу або до університету.

Неоплачувана додаткова відпустка по догляду за дитиною: мати або батько, які виховують дитину віком до 14 років або дитину з особливими потребами віком до 18 років, мають право отримувати в кожен календарний рік неоплачувану додаткову відпустку по догляду за дитиною тривалістю до десяти робочих днів. Право на отримання додаткової відпустки по догляду за дитиною, крім батьків, має також опікун дитини або особа, з якою укладено договір про піклування в сім'ї.

Навчальна відпустка: для участі в навчанні працівник має право отримати в календарному році навчальну відпустку тривалістю до 30 календарних днів.

За підвищення кваліфікації та пов'язане з роботою навчання роботодавцю слід сплатити працівникові середню винагороду за календарний день за 20 календарних днів. У рахунок інших 10 календарних днів працівник може отримати неоплачувану відпустку. Для завершення підвищення кваліфікації працівникові надається додатково 15 календарних днів навчальної відпустки, яку слід сплатити у розмірі мінімальної ставки винагороди за працю

Оплата понаднормової праці: понаднормова робота - це виконання роботи понад узгодженого часу. Понаднормова робота є роботою понад узгодженого часу, незалежно від того, чи працює працівник з повним або неповним робочим часом. Наприклад, якщо працівник і роботодавець домовилися про неповний робочий час тривалістю 4 години в день, то п'ята година роботи є понаднормовою роботою і підлягає відшкодуванню. У разі підсумованого обліку робочого часу години понаднормової роботи фіксуються в кінці облікового періоду.

Виконання понаднормової роботи сторони повинні узгодити. Оскільки понаднормову роботу не можна запланувати, роботодавець і працівник повинні кожен раз окремо погоджувати виконання понаднормової роботи. Наприклад, при укладенні трудового договору працівник і роботодавець не можуть укласти угоду про те, що працівник виконує понаднормову роботу згідно з необхідністю, оскільки понаднормова робота завжди виконується в надзвичайній ситуації.

Понаднормову роботу не може виконувати:

  • неповнолітній працівник, оскільки це може завдати шкоди його здоров'ю та розвитку;
  • працівник, який стикається в робочому середовищі з факторами небезпеки і робочий час якого у зв'язку з цим скорочено на підставі Закону;
  • вагітна жінка і працівниця, яка має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, за винятком випадку, коли для здоров'я працівниці відсутня будь-яка небезпека і працівниця сама згодна виконувати понаднормову роботу.

Понаднормова робота оплачується наданням оплачуваного вільного часу, якщо не було домовленості про грошову компенсацію. У разі грошової компенсації за понаднормову роботу виплачується 1,5-кратна заробітна плата.

Якщо робота виконується в проміжок часу з 22.00 до 6.00, то мова йде про роботу в нічний час. За таку роботу роботодавець платить 1,25-кратну заробітну плату, якщо не обумовлено, що зарплата включає плату за роботу в нічний час. За роботу в державне свято виплачується 2-разова заробітна плата. Працівник і роботодавець можуть домовитися також про надання додаткового вільного часу разом з грошовою компенсацією

Звільнення працівників і забезпечення їх подальшої зайнятості: у Законі про трудовий договір мають бути детально встановлені всі підстави для припинення трудового договору. Це означає, що на невстановлених законом підставах припинення трудового договору не допускається. Підставами для припинення трудового договору є таке:

  1. припинення трудових відносин за згодою сторін;
  2. припинення після закінчення терміну;
  3. смерть працівника;
  4. смерть фізичної особи - роботодавця, якщо трудовий договір укладено з конкретним урахуванням особи роботодавця;
  5. відмова від трудового договору.

Відмова працівника від трудового договору: працівник може відмовитися від трудового договору в звичайному і надзвичайному порядку. Крім цього, працівник може в будь-який час запропонувати роботодавцю розірвати трудовий договір за згодою сторін.

Працівник може в будь-який час відмовитися від безстрокового трудового договору в черговому порядку, тобто для відмови в черговому порядку у працівника не повинно бути обґрунтувань. Працівник не може відмовитися від строкового трудового договору в звичайному порядку, за винятком випадку, коли договір укладено для заміни іншого працівника.

Працівник може відмовитися від трудового договору в надзвичайному порядку, якщо для цього є поважна причина. Працівник може відмовитися від трудового договору в надзвичайному порядку через істотне порушення роботодавцем його обов'язків (роботодавець негідно обійшовся з працівником, значно затримав виплату винагороди за працю, продовження роботи пов'язане з реальною небезпекою для життя і здоров'я працівника). Підставою для відмови від трудового договору в надзвичайному порядку можуть бути обставини, що випливають з особи працівника, наприклад, якщо стан здоров'я або сімейні обов'язки працівника не дозволяють йому продовжувати виконувати обумовлену роботу.

Для відмови від трудового договору працівник повинен представити роботодавцю заяву про відмову від трудового договору в письмовій формі. Для того, щоб заява про відмову від трудового договору набула чинності, роботодавець повинен отримати її, і у нього повинна бути можливість ознайомитися із заявою. У разі відмови від трудового договору в надзвичайному порядку, працівник повинен обґрунтувати відмову від трудового договору в заяві.

У разі відмови від трудового договору в черговому порядку працівник повинен повідомити роботодавця не менше, ніж за 30 календарних днів. Якщо відносно працівника застосований випробувальний термін, то про відмову від трудового договору слід повідомити не менше, ніж за 15 календарних днів. Законом про трудовий договір не встановлено строк попереднього повідомлення у разі відмови від трудового договору в надзвичайному порядку, унаслідок чого, у разі відмови від трудового договору в надзвичайному порядку, працівник не повинен повідомляти роботодавця, якщо з урахуванням усіх обставин та інтересів обох сторін неможливо розумно вимагати продовження договору до закінчення обумовленого строку або строку попереднього повідомлення.

Відмова роботодавця від трудового договору: роботодавець може відмовитися від трудового договору тільки в надзвичайному порядку. Крім цього, роботодавець може в будь-який час запропонувати працівникові розірвати трудовий договір за згодою сторін.

Роботодавець може відмовитися від трудового договору через обумовлену працівником причину (наприклад, працездатність працівника знизилася у зв'язку зі станом його здоров'я, працівник тривалий час не справляється з виконанням трудових завдань, працівник вчинив порушення). Відмові від трудового договору має передувати попередження, яким звертають увагу працівника на порушення і вимагають припинення порушення. Попередження не потрібно, якщо відмова від трудового договору відбувається через те, що стан здоров'я працівника не дозволяє подальше виконання робочих завдань.

Роботодавець може відмовитися від договору з економічних причин, тобто якщо продовження трудових відносин на обумовлених умовах стає неможливим, оскільки зменшився обсяг роботи, відбувається реорганізація роботи, при оголошенні банкрутства роботодавця (або припиняється виробництво по процедурі банкрутства, в разі не оголошення банкрутства, в разі припинення діяльності) або якщо роботодавець припиняє діяльність. У цьому випадку мова йде про скорочення.

При скороченні роботодавець повинен віддавати перевагу працівникам, які виховують дітей у віці до трьох років.

Для відмови від трудового договору роботодавець повинен представити працівникові заяву про відмову від трудового договору в письмовій формі. Для того, щоб заява про відмову від трудового договору набула чинності працівник повинен отримати її і у нього повинна бути можливість ознайомитися з нею. Роботодавець у заяві про відмову від трудового договору завжди повинен обґрунтовувати причину відмови від трудового договору.

У разі відмови від трудового договору в надзвичайному порядку роботодавець зобов'язаний дотримуватися термінів попереднього повідомлення. Терміни попереднє повідомлення пов'язані з тривалістю трудових відносин з роботодавцем. Роботодавець повинен повідомити працівника про відмову від трудового договору в надзвичайному порядку, якщо тривалість трудових відносин працівника і роботодавця становили:

  • менше одного трудового року - щонайменше за 15 календарних днів
  • від одного трудового року до п'яти трудових років – щонайменше за 30 календарних днів
  • від п'яти до десяти трудових років - щонайменше за 60 календарних днів
  • десять робочих років і більше – щонайменше за 90 календарних днів.

Мінімальна щомісячна заробітна плата в країні: працівнику повинна бути гарантована заробітна плата не менше мінімальної ставки заробітної плати. З 1 січня 2022 року (мінімальна погодинна ставка заробітної плати становить 3,86 євро, а мінімальна місячна ставка заробітної плати, що виплачується працюючому на повну ставку працівникові, становить 654 євро. Якщо працівник працює у сфері охорони здоров'я, займається перевезенням пасажирів або вантажними перевезеннями всередині держави, то заробітна плата регулюється колективним договором.

Середньомісячна заробітна плата в країні у приватному та державному секторах: середня місячна зарплата в Естонії в 2022 році склала 1 548 євро (брутто).

Дані Департаменту статистики Естонії: середня місячна зарплата в Естонії в 2022 році в державному секторі - 1663 євро (брутто).

Середня місячна зарплата в Естонії в 2022 році в приватному секторі – 1450 євро (брутто).

За матеріалами Посольства України в Естонії